Santillana justifica su ERE diciendo que es que "hay baja natalidad"
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado en Santillana ha generado indignación entre sus trabajadores, quienes rechazan la medida y demandan explicaciones claras. "No sabemos a quién va a despedir", comentan, señalando que la empresa ha justificado el ERE por una "reestructuración", aunque "Sanoma tiene beneficios", lo que hace difícil comprender la lógica detrás de los despidos. Pero lo más difícil de entender es la justificación (una de tantas) que ha dado Sanoma, quien ahora tiene el control de Santillana, para presentar el despido colectivo: dicen que hay baja natalidad y que no habrá niños suficientes para hacer libros de texto.
Santillana ya ha propuesto bajas incentivadas, pero el comité rechaza el ERE. Ante esto, tienen un par de semanas por delante para ver qué hacer. A la concentración pasada han ido incluso antiguos empleados, según detallan desde dentro. También ha sido muy comentada la ausencia del director general, Alejandro Castex. De hecho, hay quien ha mirado su pasado y se ha dado cuenta de que es algo así como el Atila de Sanoma, pues por donde pasa no vuelve a crecer nada.
Los empleados critican que la justificación de la baja natalidad, mencionada por la empresa, no es suficiente para sostener la medida. "No se puede presentar un ERE diciendo que es para reestructurar la empresa porque dicen que no va a haber trabajo suficiente", expresan, cuestionando las verdaderas razones detrás del plan. La incertidumbre crece aún más, ya que los empleados temen que el 1 de noviembre pueda ser la fecha en la que se ejecute el despido de los afectados: "El 1 de noviembre estamos ya en la calle los que estemos".
La Comisión Obrera (CCOO), que representa a parte de los empleados, ha insistido en la necesidad de detalles claros sobre el ERE, y aunque la comunicación oficial ya ha sido emitida, sigue esperando explicaciones. Los trabajadores cuentan con 15 días para conformar la mesa negociadora, mientras la incertidumbre sigue siendo alta, particularmente para aquellos mayores de 50 años, un grupo que podría verse desproporcionadamente afectado.
Crisis en el sector editorial
El ERE de Santillana refleja las dificultades que enfrenta el sector editorial en España. La digitalización y el cambio en los hábitos de consumo han puesto a prueba a las editoriales, afectando su viabilidad. "Sanoma ha comprado empresas en toda Europa, entre ellas Santillana", comenta un trabajador, haciendo referencia a la expansión del grupo. Sin embargo, esta estrategia no ha impedido que Santillana impulse un ERE similar a otros del sector, como el implementado en SM a principios de este año.
El caso de Santillana, una editorial histórica fundada en 1960 y reconocida tanto en España como en América Latina, refleja una reestructuración profunda desde que fue adquirida por Sanoma en 2021. Sin embargo, los empleados subrayan que en otros países, como Polonia, Sanoma ha tenido que readmitir a empleados tras despidos, lo que genera más dudas sobre la necesidad del ERE actual: "La empresa que compraron en Polonia, por ejemplo, echaron a varios empleados y los tuvieron que volver a contratar porque vinieron varios encargos".
Los trabajadores visibilizan su lucha
Con la protesta frente a la sede de Santillana, los empleados buscan visibilizar su lucha y exigir una negociación justa que no se centre únicamente en los intereses empresariales. "Se va a resolver en este mes", afirman, mientras siguen denunciando la falta de información. Para muchos, la medida parece desconectada de la realidad financiera de la empresa y su potencial de crecimiento.
En resumen, los empleados de Santillana continúan resistiendo y exigiendo transparencia ante una decisión que consideran injusta.
